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Solicitar la política del Doctrina de Dirección de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
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Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para bienes del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical.
Realizar la evaluación inicial del Doctrina de Administración de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la aggiornamento del existente.
Cultura de prevención: La implementación de la resolución promueve una Civilización organizacional centrada en la prevención de riesgos y en la progreso continua de la seguridad y Vigor en el trabajo.
Realizar cita a las instalaciones para comprobar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
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Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
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